12 Prácticas de un Líder

Las 12 prácticas funcionan para llevar a la acción nuestras cinco capacidades de Liderazgo en El Puerto de Liverpool. Todas ellas dan guían para saber cómo poner en práctica y ejercer tus capacidades del Líder en tu día a día en el trabajo.

Conocerlas y aplicarlas en ti y con tu equipo, sin duda te llevarán al siguiente nivel.

¡Un líder en acción!

Integrador

Escucha y toma en cuenta las ideas de tu equipo, fomenta la participación y lluvias de ideas.

Guía y empodera

Permite que tu equipo brille y participe en la toma de decisiones.

Trabaja de forma matricial

Colabora evitando silos.

Curiosidad intelectual

Mantente al día informándote de lo que suceda en el entorno.

Genera seguidores

Transmite energía y pasión por lo que haces.

Adopta el cambio

Sé flexible, abierto, receptivo y participativo.

Resultados de equipo

Guía y desarrolla a tu equipo para encontrar su camino al logro de resultados.

Aprende continuamente

Recursos disponibles en todo momento y en cada lugar.

Reconoce y equilibra emociones

Identifica con claridad las motivaciones personales y profesionales de tu equipo.

Construye confianza

Vive los valores y transmite seguridad a tu equipo.

Retroalimenta continuamente

Siempre que sea necesario, reconoce logros y advierte fallas a tu colaborador.

Utiliza la tecnología y datos para informar sus decisiones

Toma tus decisiones con base a objetivos y resultados.

La experiencia de nuestros colaboradores

Alejandra Escobar nos comparte cómo ha sido su experiencia con una de las siguientes 12 prácticas de liderazgo: Genera seguidores.

"Para mí esta práctica tiene que ver con el estar conectada y disfrutar lo que haces. En mi experiencia se fomenta amando y creyendo profundamente en el impacto que tu función y la de tu equipo tienen tanto en la compañía como en la vida de las personas que pertenecemos a la misma.

Es ser congruente entre lo que dices y haces, es hacerle sentir a tu equipo como sus contribuciones impactan en el logro de objetivos. "

Alejandra Espinosa nos comparte su experiencia con una de las 12 prácticas de liderazgo: Equilibra emociones.

"En algún momento escuché decir que una vez que llegas a tu trabajo, tus problemas personales se quedan en casa y viceversa ¿Cómo logran hacer eso?

Como líderes tenemos el compromiso de estar atentos y al pendiente de nuestros colaboradores, saber qué les interesa, qué los motiva, pero también qué les preocupa y les roba el sueño".

Nuestro colaborador Ángel Suárez nos comparte un texto sobre su experiencia aplicando una de las prácticas de liderazgo : Guía y Empodera.

"Cuando te encuentras al frente de un equipo es muy probable que quieras decirle a todos de forma precisa cómo hacer las cosas, sin embargo este enfoque podría estar limitando la creatividad del equipo y al mismo tiempo lograrás que todos realicen sus actividades de forma sistemática sin que logren entender el porqué se hace de un modo u otro".

Yinlie Mercado Rivera, Directora de almacén Xalapa, nos comparte su experiencia llevando a cabo la práctica de: Construye confianza.

Es la seguridad que alguien tiene hacia una persona, en este sentido el éxito y las relaciones que tenemos dependen en gran medida del grado de confianza que las personas tienen en nosotros; la falta de confianza destruye las relaciones y en consecuencia, el liderazgo que podamos ejercer sobre nuestro equipo.